El Gobierno Argentino negocia con la CGT para reglamentar la reforma laboral

El Gobierno de Argentina, representado por el secretario de Trabajo, Julio Cordero, ha iniciado conversaciones con la Confederación General del Trabajo (CGT) para negociar la reglamentación de la reciente reforma laboral. Esta iniciativa busca atenuar algunos artículos de la Ley Bases que han sido cuestionados por los sindicatos.

La reforma laboral fue aprobada con modificaciones en el Senado después de intensos debates. La Ley Bases, que incluye 42 de los 58 artículos originales propuestos, busca modernizar el mercado laboral argentino para fomentar el empleo genuino y regular prácticas que han sido objeto de controversia. Sin embargo, algunos artículos específicos han generado preocupación entre los sindicatos, que temen una desprotección de los derechos laborales.

Entre los puntos más controvertidos se encuentra la creación de la figura del trabajador independiente, que podría tener hasta tres empleados a su cargo sin que estos tengan las protecciones laborales tradicionales. Los abogados sindicales han señalado que esta modalidad podría llevar a una «desprotección laboral» significativa.

Puntos en Negociación

1. Trabajador Independiente: El artículo que permite a los trabajadores independientes contratar hasta tres empleados ha sido uno de los más discutidos. Los sindicatos temen que esto pueda facilitar la evasión de responsabilidades laborales por parte de los empleadores.
2. Bloqueos Sindicales: Otro punto conflictivo es la penalización de los bloqueos sindicales, considerándolos una «grave injuria laboral». Esta medida permitiría a los empleadores despedir a los trabajadores que participen en bloqueos, lo cual afecta principalmente a gremios como los Camioneros y la Asociación de Trabajadores de la Industria Lechera de la República Argentina (ATILRA).
3. Financiamiento Sindical: La reforma elimina la limitación a las cuotas solidarias, permitiendo que los gremios continúen financiándose a través de los aportes de todos los trabajadores, no solo de los afiliados.
4. Derecho a Huelga: La propuesta inicial incluía restricciones al derecho a huelga en servicios esenciales como la educación. Sin embargo, esta disposición fue eliminada en la versión final de la ley.
5. Ultraactividad de los Convenios Colectivos: Otro punto polémico que fue suprimido es la modificación de la ultraactividad de los convenios colectivos, que establecía que los términos de un convenio vencido seguirían vigentes hasta la firma de uno nuevo.

El sector dialoguista de la CGT, satisfecho con las eliminaciones de varios artículos conflictivos, ha decidido no impugnar judicialmente la ley por el momento. Esta postura ha sido criticada por sectores más combativos dentro de la central obrera. En contraste, sindicatos como los Camioneros planean presentar objeciones legales contra artículos específicos que consideran perjudiciales para los trabajadores.